薪酬福利

提供優渥具競爭性的薪資水準
提供利潤共享的員工分紅制度
提供三節及生日禮金與禮品
提供多元化的現金獎勵制度
依個人工作績效進行年度調薪

獎金福利：年終獎金、生日禮金、三節禮金
休假福利：週休二日
保險福利：勞保、健保、團保
餐飲福利：員工餐廳(餐費公司負擔)、誤餐費
衣著福利：提供制服申請
娛樂福利：旅遊津貼、海內外旅遊、年度成長共識營
補助福利：婚喪補助、生育補助、子女教育獎學金、新居落成禮金、急難救助補助、員工體檢
進修福利：員工在職教育訓練、員工進修獎學金
其他福利:資深員工獎勵、咖啡機、設有健身房(約70坪並附各項專業設備)

退休制度與實施情形
(1)本公司於88年1月訂定員工退休辦法，並自88年2月起依「勞動基準法」之規定，按薪資總額百分之二提撥退休準備金。
(2)本公司已於88年起延攬請精算師計算退休金
自民國九十四年七月一日起施行勞工退休金條例，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六。

勞資間協議情形
本公司勞資關係和諧，舉凡職工福利活動與其他制度推行或監督，在勞資雙方與公司間均能協調合作；公司一方面為勞方爭取改善工作環境與員工福利，同時亦能約束同仁遵守勞資協議規定，積極投入生產製造活動。

員工權益維護措施
(1)本公司設立並公告性騷擾防治辦法，並依兩性工作平等法給予陪產假及育嬰留職停薪。對於不適任之員工，先施予適當之工作改善計劃，若再未能符合工作需求者，則視實際狀況予以轉職，或依法從優處理其離職。
(2)目前及未來可能發生因勞資糾紛遭受損失之估計金額與因應措施：
勞資雙方關係義務係依據勞基法及其相關法令及本公司行政規章各項規定辦理。本公司成立至今，均維持和諧之勞資關係。公司為使勞資關係能持續維持，因此實施人性化之管理，並加強勞資雙方之雙向溝通，共創美好之將來。