薪酬福利

提供優渥具競爭性的薪資水準
提供利潤共享的員工分紅制度
提供三節及生日禮金與禮品
提供多元化的現金獎勵制度
依個人工作績效進行年度調薪

限制員工權利新股
本公司同仁皆享有各項薪資與福利，不因性別、年齡、國籍、身心障礙、種族或其他條件而有所差別，遵守勞動基準法及其他相關勞動法令辦理外，亦定期進行員工工作績效考核，透過整體薪酬與獎金制度的建立，讓同仁樂在工作，找到自我價值。
同時為吸引及留任所需之專業人才及激勵員工以提升向心力共同創造公司及股東之利益，確保本公司員工利益與股東利益相結合，並使本公司營運目標與環境、社會及公司治理（ESG）成果亦能相結合，於113年度訂定本公司限制員工權利新股發行辦法並於同年施行。
高階經理人之薪酬包含本薪、獎金、限制員工權利新股及退職金等，相關績效考核及薪酬合理性，均經薪酬委員會及董事會每年定期評估及審核。主要參考負責單位績效達成率、ESG 執行項目達成狀況、效益及對公司的貢獻度，並參酌公司整體營運績效、產業未來風險及公司治理績效與風險控管之平衡，給予合理報酬。
以113年度限制員工權利新股為例，高階經理人獲配張數佔比為43%，於同年薪酬委員會及董事會審核通過。

獎金福利：年終獎金、生日禮金、三節禮金
休假福利：週休二日
保險福利：勞保、健保、團保
餐飲福利：員工餐廳(餐費公司負擔)、誤餐費
衣著福利：提供制服申請
娛樂福利：旅遊津貼、海內外旅遊、年度成長共識營
補助福利：婚喪補助、生育補助、子女教育獎學金、新居落成禮金、急難救助補助、員工體檢
進修福利：員工在職教育訓練、員工進修獎學金
其他福利:資深員工獎勵、咖啡機、設有健身房(約70坪並附各項專業設備)

退休制度與實施情形
(1)本公司於88年1月訂定員工退休辦法，並自88年2月起依「勞動基準法」之規定，按薪資總額百分之二提撥退休準備金。
(2)本公司已於88年起延攬請精算師計算退休金
自民國九十四年七月一日起施行勞工退休金條例，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六。
自民國九十四年七月一日起施行勞工退休金條例，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六。 本公司一一二年度認列確定提撥計畫之費用金額為1,905仟元

本公司依勞工退休金條例適用規定如下：
員工有下列情形之一者，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。

員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作 者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。

勞資間協議情形
本公司勞資關係和諧，舉凡職工福利活動與其他制度推行或監督，在勞資雙方與公司間均能協調合作；公司一方面為勞方爭取改善工作環境與員工福利，同時亦能約束同仁遵守勞資協議規定，積極投入生產製造活動。

員工權益維護措施
(1)本公司設立並公告性騷擾防治辦法，並依兩性工作平等法給予陪產假及育嬰留職停薪。對於不適任之員工，先施予適當之工作改善計劃，若再未能符合工作需求者，則視實際狀況予以轉職，或依法從優處理其離職。
(2)目前及未來可能發生因勞資糾紛遭受損失之估計金額與因應措施：
勞資雙方關係義務係依據勞基法及其相關法令及本公司行政規章各項規定辦理。本公司成立至今，均維持和諧之勞資關係。公司為使勞資關係能持續維持，因此實施人性化之管理，並加強勞資雙方之雙向溝通，共創美好之將來。